Supervisor de Recursos Humanos

Descripción y detalle de las actividades

We are searching for a Human Resources Supervisor to join our HR Team in Tecate, B.C. and thought your profile looks like a nice match for our needs. Are you passionate about people? Would you describe yourself as loyal, customer focused and a strong team member? Can you easily identify creative ways to improve morale and promote interdepartmental harmony? Does your experience include HR administrative support, such as interpreting and administering contracts and resolving work-related problems? Are you able to make critical decisions and work under pressure in an efficient manner? Are you bilingual in English and Spanish? If you are a skilled Human Resources Supervisor who would enjoy applying their knowledge to the fullest at a company with a great team, product line and culture then this might be the opportunity for you! The position is to support our Friday -Sunday workweek hours 8AM-8PM!  RESUMEN DEL PUESTO Apoya en la implementación de políticas de personal que aseguren la calidad requerida de empleados dentro de un buen ambiente de trabajo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES Asiste al (Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Planta) en la implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional (Boletines, Tableros de Anuncios, Reuniones de Comunicación, Kioscos, E-mails, etc.) para Informar y para motivar al personal de la empresa. Puede realizar la Inducción de Nuevos Empleados para proporcionar un entendimiento de sus Derechos y Obligaciones. Promueve y mantiene la armonía interdepartamental. Participa en la inducción de empleados de nuevo ingreso. Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo con la filosofía de la organización. Co-Supervisa el Programa de Evaluaciones de Desempeño y brinda el Soporte Requerido Participa en el Diseño de Sistemas de Incentivos Individuales y / o Equipos de Trabajo. Responsable de Elaborar e Interpretar diferentes Reportes tales como: ausentismo, Rotación, Entrevistas de salida, etc. para proporcionar a gerencia con sugerencias, para evaluar