Co-Production de Tijuana, S.A. de C.V.

Supervisor de Recursos Humanos

Co-Production de Tijuana, S.A. de C.V.

Abr. 12

Tijuana, Baja California

Giro

Servicios

Actividad principal

Especialistas en establecer plantas manufactureras en méxico con empresas de clase mundial

Número de empleados

1500

Sitio Web corporativo

Dirección

CORREDOR TIJUANA 2000 COL. ZONA CERRIL GENERAL, C.P, Vista del Valle, 22330 Tijuana, B.C. 15202

Colonia o fraccionamiento

Río Tijuana 3a. Etapa

Ciudad

Tijuana, Baja California

Descripción y detalle de las actividades

-Puede participar en la elaboración e implementación de políticas, procedimientos. -Puede apoyar en la coordinación e impartición de programas de capacitación y desarrollo. Puede llevar a cabo la inducción de empleados de nuevo ingreso en cuanto a sus derechos y obligaciones. -Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación, de acuerdo con la filosofía de la organización: participa en encuestas de sueldos y salarios y recaba información sobre el costo de vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización. -Administra las prestaciones (Generales y Limitadas) apegándose a las políticas de la organización, y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales. -Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la gerencia, evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas. -Actualiza el sistema de control de expedientes y registros en la base de datos de empleados TRESS para asegurar la integridad de la información, así como un seguimiento en cuanto a su desarrollo y efectividad para cumplir con los requerimientos legales y de las certificaciones internacionales aplicables (ISO) -Puede participar dentro de los procesos de nómina, verificando las incidencias correspondientes (altas, bajas, modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración. -Puede dar seguimiento ante el instituto nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta. -Implementa y puede diseñar programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y de apoyo a la comunidad. -Coordina y ejecuta la administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: Constancias de trabajo, transporte de empleados, servicio de cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, FONACOT, INFONAVIT, etc. Apoya en aclaraciones a empleados.

Experiencia y requisitos

1. Entre 1 y 3 Años en la Administración de Recursos Humanos. 2. Título Profesional, Lic. En Administración de Empresas, Lic. En Relaciones Industriales, Lic. En Psicología o afín. 3. Conocimiento computacional: Intermedio/Básico (Manejo de OFFICE: Word, Excel, Power Point, Etc.) y sistema TRESS 4. Nivel de inglés: Intermedio-Avanzado (Lectura y Conversación a nivel Técnico y/o Avanzado)

Número de vacantes

1

Área

Recursos Humanos

Contrato

Permanente

Turno

Diurno

Jornada

Tiempo Completo

Horario

Lunes a Viernes 7:00am a 4:36pm

Estudios

Carrera Profesional

Inglés

Hablado: 80%, Escrito: 80%

Sexo

Indistinto

Edad

30 - 45 años