Supervisor Jr.

Descripción y detalle de las actividades

-Gestionar el desempeño del personal a su cargo, así como dar seguimiento al avance en la curva de aprendizaje de nuevos colaboradores -Funge como People Leader, dando prioridad a las necesidades y desarrollo de los colaboradores a su cargo -Mantener relaciones de trabajo efectivas, registros y preparar reportes. -Planifica, asigna y revisa el trabajo del personal -Aplica los principios de supervisión, asegura que 4 I's y el Código de Ética y conducta sean observados, modelados y seguidos por su personal. -Realiza evaluaciones de personal que se adhieren al proceso PMD e implementa disciplina entre el personal -Asegura los estándares de 5's con el personal -Da seguimiento a la capacitación del personal a su cargo, asegurando que se realice en tiempo y forma. -Trabaja en conjunto con el HR Coordinator para mejorar la experiencia laboral de los colaboradores -Recibe a los colaboradores de nuevo ingreso en el área y les brinda la información y el soporte necesario para una integración agradable a la compañía -Asegurar el desempeño correcto del personal de acuerdo con la productividad establecida. -Debe participar en los proyectos que se le asignen.