Oferta de empleo confidencial

www.empleonuevo.com ofrece a sus Clientes-Empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:

  1. La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
  2. Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
  3. Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.

Supervisor de Entrenamiento

Descripción y detalle de las actividades

Responsable de administrar las funciones de las entrenadoras del área.
Asegurarse que los operadores que actualmente están en la línea de manufactura cumplan las expectativas de la operación en cuanto al conocimiento de la operación y habilidades y conocimientos para desarrollar su trabajo.
Asegurar que el personal al ser calificado cumpla con las habilidades y conocimientos para desarrollar su trabajo.
Responsable de proveer capacitación continuo a las entrenadoras individualmente y como equipo.
Asegurar que los entrenadores estén certificados por ingeniería del área asignada.
Asegurarse que los sistemas de entrenamiento sean ejecutados adecuadamente. (Ej: Check list del operador).
Asegurar que los cambios de proceso (EC,TEC) ingeniería hayan comunicados y entendidos.
Estar calificado en todo el equipo del área asignada.
Mejorar los métodos de entrenamiento.
Crear nuevos materiales para capacitación.
Mantener actualizados y desarrollar cursos de entrenamiento.
Dar la bienvenida a los operadores de nuevo ingreso.
Impartir los cursos a los Jefes de Línea.
Cumplir con los proyectos
Realizar juntas con los entrenadores mínimo una vez por semana.
Realizar auditorías de proceso en base a su score.
Asegurar que los entrenadores estén realizando su trabajo efectivamente y estén cumpliendo con los métodos de PJI (Auditorias etc.).
Dar seguimiento a las acciones correctivas de las auditorias.
Lider de proyectos

Experiencia y requisitos

Ingeniería Industrial o Carrera afín
3 años de experiencia como supervisor en empresas de alto volumen
Manejo de metodologias de lean manufacturing
Manejo de herramienta de PDCA
Ingles 80% hablado y escrito
Trabajo en equipo

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Información Adicional
Vacantes 1
Contrato Permanente
Área Operaciones
Estudios Carrera Profesional
Turno Diurno
Sexo Indistinto
Idioma Hablado Escrito
Inglés 80% 80%