¡Has conseguido tu primera oferta de trabajo—felicidades! Ahora viene el siguiente reto: cómo negociar el salario como candidato de nivel inicial. Puede parecer que la negociación salarial está fuera de tu alcance y que simplemente deberías aceptar lo que te ofrecen. Pero la realidad es que sí puedes y sí deberías negociar.
Aprender a hacerlo desde el inicio de tu carrera es una habilidad esencial que te ayudará a asegurarte de recibir una compensación justa desde el primer momento. En este artículo te mostramos cómo abordar la conversación con confianza y te compartimos consejos valiosos para negociar tu salario como candidato junior.
¿Se puede negociar un salario de nivel inicial? Lo que debes saber
Cuando estás comenzando tu carrera, la idea de negociar un salario puede resultar intimidante. Muchas personas se preguntan si es apropiado pedir un mejor sueldo cuando apenas están iniciando su camino profesional. La buena noticia es que negociar el salario no solo es posible, sino que también puede marcar la pauta de cómo serás valorado a lo largo de tu carrera.
Por supuesto, hay varios factores que debes considerar antes de iniciar una conversación sobre salario. La coach de carrera Amanda Augustine, de TopResume, comparte algunos puntos clave para ayudarte a determinar cuándo y cómo abordar una negociación salarial.
Evalúa la descripción del puesto y las expectativas del empleador
Antes de pensar en negociar, revisa cuidadosamente la descripción del puesto y lo que aprendiste sobre el rol durante la entrevista.
¿La vacante incluye un rango salarial?
¿Qué experiencia, habilidades o conocimientos son esenciales para el puesto?
Si cuentas con la experiencia que están buscando, será más sencillo argumentar a favor de un salario más alto.
Investiga datos salariales para el puesto
Después, consulta información salarial del puesto en plataformas como PayScale, Career.io y Glassdoor. No olvides considerar la industria, el tamaño de la empresa y su ubicación.
“Por ejemplo, un puesto en una ciudad grande como Nueva York suele pagar más que el mismo puesto en una ciudad pequeña o zona rural”, señala Augustine. Conocer el rango salarial promedio te ayudará a determinar si la oferta es razonable según tu experiencia y el estándar del mercado.
Evalúa tus calificaciones y el rango salarial
Aunque muchos empleos de nivel inicial no requieren mucha experiencia, compara tus habilidades y calificaciones con lo que espera el empleador.
“Si buscan de cero a cinco años de experiencia y tú tienes un año de prácticas profesionales relevantes, es probable que tu oferta esté en la parte baja del rango salarial”, explica Augustine.
Si la oferta está muy cerca del mínimo, negociar puede valer la pena. Si está cerca o por encima del máximo, quizá sea mejor no pedir más.
Considera la oferta completa, no solo el salario
Al analizar tu oferta de trabajo, no te enfoques únicamente en el sueldo. El paquete completo también importa.
“El seguro médico, planes de retiro, bonos, días de vacaciones y oportunidades de desarrollo profesional pueden aportar un gran valor”, comenta Augustine.
La flexibilidad para trabajar de forma remota también puede ser un beneficio importante que mejore tu equilibrio entre vida personal y laboral. Comprender el valor total de la oferta te ayudará a decidir si negociar es la mejor opción.
¿Listo para empezar? Así puedes negociar un salario de nivel inicial
Supongamos que ya investigaste y te diste cuenta de que negociar es razonable y necesario para recibir una compensación justa por tus habilidades y potencial. Ahora es momento de tener la conversación. Estas son algunas estrategias efectivas para negociar con confianza:
Expresa agradecimiento y entusiasmo
Inicia la conversación mostrando gratitud por la oferta y entusiasmo por el puesto. Por ejemplo:
“Muchas gracias por la oferta. Estoy muy entusiasmado/a por la oportunidad de contribuir al equipo.”
Destaca tus calificaciones únicas
Resalta aquello que te diferencia: tu formación académica, prácticas profesionales relevantes, habilidades o certificaciones que vayan más allá de los requisitos básicos del puesto. Esto refuerza por qué mereces un mejor salario.
Presenta tu argumento para un salario mayor
Con base en tu investigación y experiencia, propone un rango salarial más acorde a tus expectativas:
“Según mi investigación y las responsabilidades del puesto, esperaba un salario más cercano a [rango específico]. ¿Existe flexibilidad en la oferta?”
Mantén una actitud profesional
Durante la negociación, mantén la conversación enfocada y profesional. Augustine señala que no debes disculparte por hacer la solicitud ni justificarla con motivos personales como deudas estudiantiles.
“Tu solicitud debe basarse en el valor que aportas y en los datos del mercado laboral”, explica.
Prepárate para una respuesta firme
Aunque siempre vale la pena preguntar, prepárate para que el empleador indique que el salario no es negociable. En ese caso, deberás decidir si estás de acuerdo o si prefieres rechazar la oferta.
Considera pedir otros beneficios
Si el salario no se puede negociar, puedes solicitar otros beneficios que agreguen valor, como una evaluación de desempeño a los seis meses en lugar de un año, horarios flexibles o más oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
Negociación salarial de nivel inicial: ejemplos
Siempre es importante comenzar mostrando agradecimiento y entusiasmo:
“Gracias por extenderme la oferta. Estoy muy emocionado/a por la oportunidad de contribuir al equipo y comenzar mi carrera en su empresa.”
Al presentar tu caso con base en investigación
“De acuerdo con mi investigación sobre puestos similares en esta zona y considerando mi experiencia, esperaba un salario en el rango de [rango específico]. Dadas las responsabilidades y las habilidades que aporto, considero que es una cifra justa. ¿Hay flexibilidad en la oferta?”
Cuando el empleador dice que el salario es fijo
“Entiendo que exista poca flexibilidad con el salario inicial. Sin embargo, agradecería que pudiéramos revisarlo después de una evaluación de desempeño en seis meses, con base en mis contribuciones y crecimiento en el puesto.”
Al hablar de beneficios y otras prestaciones
“Si no es posible ajustar el salario, me gustaría explorar otros beneficios, como un horario de trabajo más flexible, que podrían mejorar significativamente mi satisfacción laboral y equilibrio personal.”
Cuando decides rechazar la oferta
“Agradezco mucho la oferta, pero después de analizarla cuidadosamente, he decidido que en este momento no es la mejor opción para mí. Espero que podamos mantenernos en contacto para futuras oportunidades.”
Cuando decides aceptar la oferta
“Aprecio la oferta y, aunque el salario no es exactamente lo que esperaba, estoy entusiasmado/a por unirme al equipo y comenzar a aportar al éxito de la empresa. Gracias por acompañarme durante este proceso.”
Impulsa tu carrera con confianza
Negociar tu salario como candidato de nivel inicial puede ser un reto, pero es una habilidad clave que marcará el rumbo de tu carrera. Al investigar, destacar tus fortalezas y enfocarte en el valor que aportas, podrás manejar la conversación con seguridad.
Incluso si no es posible ajustar el salario, otros beneficios —como horarios flexibles o desarrollo profesional— pueden marcar una gran diferencia en tu satisfacción laboral. No tengas miedo de abogar por ti mismo/a: este es solo el comienzo de tu camino profesional.
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