Posey, S. de R.L. de C.V.

Posey, S. de R.L. de C.V.

Manufactura de productos médicos textiles.

Giro

Maquiladora (Export.)

Actividad principal

Manufactura de productos médicos textiles.

Número de empleados

1600

Sitio Web corporativo

Información

At Posey, our mission is to provide you with quality, cost-effective solutions to your patient and homecare needs. Our care alternatives include hundreds of tools to assist you in fall management, pressure reduction, physical therapy, and restraint reduction. At Posey, our most important asset is our people. We are always looking for bright, enthusiastic candidates who want a challenging career in the field of healthcare products. We`re an equal-opportunity employer, and we offer competitive compensation plans and a great work environment.

4 puestos de Trabajo

Gerente de Planta | Florido

Experiencia: 5 años en puesto gerencial Habilidades efectivas de análisis, planificación y organización. Habilidades efectivas de negociación y resolución de problemas. Manejo de Proyectos Se prefiere el conocimiento de la manufactura esbelta y los procesos de fabricación, como Just inTime (JIT), KANBAN y Pull Systems. Lean Manufacturing Six Sigma Deseable Capacidad para establecer relaciones de causa y efecto, resolver problemas, aplicar métodos científicos y optimizar procesos. Se requieren conocimientos y habilidades de comunicación efectivas tanto escritas como verbales. Comunicación Asertiva Conocimientos y contribuciones al proceso SIOP impulsado por sistemas pull. Rendimiento estratégico y equilibrado Experto en equilibrar el cuadro de mando entre seguridad, calidad, entrega, costo y respeto. Capacidad de centrarse en lo que más importa y desarrollar estrategias claras y viables Ver y gestionar la interconexión de los sistemas Reunir y alinear al equipo en torno a prioridades estratégicas y mantener el enfoque durante una gestión cansada. Administración de personas y cultura Reconoce que la cultura está formada por experiencias, crea intencionalmente las correctas Desarrolla el talento hasta el punto en que el equipo ya no dependa del Gerente de Planta Hacerse responsable a sí mismo, a sus compañeros y al equipo de vivir el Norte Verdadero y demostrar comportamientos ideales Reconocer y reforzar comportamientos positivos para dar forma a la cultura.

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