Recursos Humanos

Sus principales responsabilidades:

* Diseño de Estrategia de Talento: Liderar los

procesos de reclutamiento, selección y Onboarding para atraer al mejor talento.

* Cultura y Clima Organizacional: Desarrollar

iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y

motivador.

* Administración y Cumplimiento: Preparación de

nómina recabando la información necesaria para su elaboración, hasta su timbrado,

y asegurar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente, Gestionar

contratos, actualización de expedientes, altas, bajas y movimientos de los

trabajadores ante las diferentes instancias correspondientes.

* Relaciones Laborales: Actuar como mediador en la

resolución de conflictos y asesorar a los líderes de área en la gestión de sus

equipos, Atención de dudas, aclaraciones, inquietudes del personal, Buen

control bajo presión, trabajo en equipo, resolución de conflictos y buen

desenvolvimiento de negociación.

*Indicadores clave: (rotación, ausentismo, eficiencia

de contratación). KPIS

*Conocimiento de sistema: SUA, NOMIPAQ.

*Conocimiento de portales: SAT, IMSS, INFONAVIT,

FONACOT, Impuestos Estatales.

*Conocimiento de Paquetería Office.