- Beneficios de acuerdo a la LFT
Talent Acquisition Specialist II
Benchmark Electronics Tijuana, S. de R.L. de C.V.
Guadalajara, Jalisco
Hace 44 minutos
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Corporativo
Giro
Manufacturera
Actividad principal
Electronics manufacturing solutions (ems)
Número de empleados
1000
Sitio Web corporativo
Descripción y detalle de las actividades
Buscamos un Talent Acquisition Specialist II para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades con los Hiring Managers hasta la contratación e incorporación de candidatos.
Principales actividades:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y profesionales.
- Realizar sourcing, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos calificados.
- Colaborar con Hiring Managers en la definición de perfiles, descripciones de puesto y criterios de selección.
- Coordinar entrevistas con gerentes, directores y otras partes involucradas.
- Dar seguimiento al proceso de oferta, incluyendo rangos salariales, fechas de ingreso y condiciones de contratación.
- Administrar vacantes mediante plataformas de reclutamiento y ATS.
- Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y campañas de atracción de talento.
- Mantener comunicación con agencias de reclutamiento y Corporate HR.
- Elaborar y actualizar reportes, bases de datos, métricos e indicadores de reclutamiento.
- Proponer mejoras para optimizar los procesos de atracción, selección y contratación.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y legislación aplicable.
Experiencia y requisitos
Experiencia y requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Mercadotecnia o carrera relacionada.
- 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento de inicio a fin.
- Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección.
- Experiencia trabajando directamente con Hiring Managers y diferentes niveles de liderazgo.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de sourcing.
- Manejo de bolsas de trabajo, LinkedIn, redes profesionales y ATS.
- Conocimiento de métricos e indicadores de reclutamiento.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Conocimiento de legislación y buenas prácticas aplicables al reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación, organización y servicio al cliente interno.
- Capacidad para manejar múltiples vacantes y cumplir con fechas límite.
- Alto nivel de confidencialidad, atención al detalle, iniciativa y profesionalismo.
- Inglés intermedio-avanzado indispensable, con capacidad para mantener conversaciones y comunicación escrita con Hiring Managers y Corporate HR.
- Vacante presencial en Guadalajara, Jalisco.
Beneficios
Número de vacantes 1
Área Recursos Humanos
Contrato Permanente
Modalidad Presencial
Turno Diurno
Jornada Tiempo Completo
Horario
- Tiempo completo
- Lunes a viernes
Estudios Carrera con título profesional
Inglés Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
Disponibilidad p. viajar No