Coordinadora de Recursos Humanos

1-    Selección, Contratación, Capacitación.

2-    Establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal

3-    Establecer conjuntamente con Dirección las políticas y procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa.

4-    Expedir previa autorización los nombramientos, remociones, renuncias, licencias, jubilaciones de los empleados.

5-    Instrumentar en coordinación con las dependencias implicadas y en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los trabajadores.

6-    Registrar las incidencias y elaborar las nóminas del personal.

7-    Fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal eventual y de confianza.

8-    Aplicar lo establecido en el Convenio de Concentración Laboral vigente

9-    Dar de alta ante el IMSS, al personal de nuevo ingreso, así como generar las cedulas para pago de cuotas.

10-  Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.

11-  Tramitar las jubilaciones y pensiones del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.

12-  Coordinar el funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

13-  Resguardar y actualizar los expedientes que integran el archivo general de personal.

14-  Controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en el centro de trabajo.

15-  Diseñar y establecer las matrices de Competencia y elaborar y actualizar los organigramas de las áreas del Centro de trabajo.

16-  Implementar y mantener los procesos necesarios para la mejora continua de la organización.

17-  Integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.