Especialista de Compensaciones

OBJETIVO DEL PUESTO:

Colaborar con el Gerente Sr de Compensaciones y Beneficios de manera activa en el desarrollo, implementación y administración de los programas de compensación y beneficios de Watkins México, asegurando que estos sean competitivos en el mercado, cumplan con la normatividad vigente y respondan a las necesidades y expectativas de los colaboradores. Además, participar en la evaluación y mejora continua de dichos programas, proponiendo iniciativas que promuevan la equidad interna y la atracción y retención del talento, así como brindar soporte a los Gerente, HRBP’s y empleados en la interpretación y correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios.

• Coordinar y ejecutar de manera detallada el proceso de análisis y valuación de puestos, revisar las Descripciones de Puestos de forma exhaustiva y conforme a los lineamientos internos.
• Realizar el análisis y la actualización integral de la estructura salarial del personal de Watkins México, considerando los factores de ajuste derivados del incremento al salario mínimo, asegurando que la estructura sea competitiva, equitativa y conforme a la normatividad vigente.
• Realizar los análisis y recomendaciones para movimientos laterales, contrataciones y promociones internas. Elaborar, ejecutar y actualizar el proceso de promociones internas en los puntos referentes a compensación.
• Elaborar reportes en Workday, en estrecha colaboración con los equipos de HRIS y HRBP.
• Participar activamente en encuestas de sueldos y salarios (AON, Ruiz Morales), analizar los resultados obtenidos para comparar los niveles salariales, prestaciones y prácticas de compensación de Watkins
• Asegurar que todos los procesos relacionados con la administración de beneficios se realicen conforme a la legislación laboral mexicana vigente y alineados con las mejores prácticas del mercado.
• Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios.