Human Resources Supervisor

Responsable de todas las actividades del departamento de recursos humanos.

GESTION DE TALENTO.

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.
• CAPACITACION ,INDUCCION y desarrollo.
• SUPERVISION DEL PROCESO DE NOMINA.
• Evaluación de desempeño APLICABLE A TODOS LOS COLABORADORES.

RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. 

• Supervisar la gestion de NOMINA.
• Mantener actualizados REGISTROS y expedientes completos.
• Cumplimiento de Normas laborales y Políticas Internas.

RELACIONES LABORALES.

• Actuar como enlace entre dirección y empleados.
• Gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación.
• RESPONSABLE DE LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES.
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

DESARROLLO DE POLITICAS:

• Creación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Implementación de programas de bienestar y motivación.

REPORTES Y ANALISIS.

Crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos. Como rotación y satisfacción laboral, así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos.

Proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.

REQUISITOS.

Titulo Universitario.

• Experiencia mínima 8 años en recursos humanos.
• Tener Habilidades de comunicación interpersonal.
• Capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas.

COMPETENCIAS.

Liderazgo y Habilidades de Motivación.

• Pensamiento Analítico en la resolución de problemas.
• Orientación al cliente interno y externo.
• Adaptabilidad y proactividad.