Socio Estratégico de Recursos Humanos

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Ejecuta y asegura la correcta implementación de los procesos estratégicos y operativos de Recursos Humanos, alineados a las prioridades del negocio, políticas internas y valores de Watkins.
• Actúa como socio de negocio y punto de contacto principal para líderes y supervisores, brindando asesoría en manejo de personal, aplicación de políticas y toma de decisiones relacionadas con personas.
• Gestiona de manera autónoma los casos de relaciones laborales, evaluando riesgos, documentando adecuadamente y determinando acciones; consulta y/o escala al Sr. HRBP y al Director de Recursos Humanos, cuando la complejidad, impacto o riesgo lo requiera.
• Administra integralmente el ciclo de vida del empleado (ingreso, cambios, desempeño, disciplina y desvinculación), asegurando cumplimiento legal, consistencia en los procesos y una experiencia positiva del colaborador.
• Asegura el resguardo, control, actualización y confidencialidad de los expedientes de personal activos e inactivos, cumpliendo con los requerimientos legales, normativos y de auditoría.
• Ejecuta y da seguimiento a los procesos administrativos de renuncias, bajas y movimientos en los sistemas correspondientes (TRESS/Workday, accesos), garantizando exactitud, trazabilidad y oportunidad.
• Apoya y ejecuta iniciativas de atracción de talento, inducción, capacitación, desempeño, engagement y comunicación interna, asegurando su correcta aplicación y alineación a la estrategia de RH.
• Identifica riesgos laborales, tendencias de rotación, ausentismo, clima o disciplina, y propone acciones preventivas o correctivas.
• Genera, analiza y da seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos, proporcionando información confiable para la toma de decisiones operativas y estratégicas.
• Participa activamente en auditorías internas y externas, certificaciones y revisiones de cumplimiento (STPS, áreas sensibles, procesos corporativos), asegurando información oportuna y apegada a los lineamientos establecidos.