Talent acquisition specialist (temporary)

Asegurar la atracción, evaluación y contratación oportuna de talento para posiciones indirectas en el entorno de manufactura, alineando las necesidades del negocio con las mejores prácticas de reclutamiento y garantizando el cumplimiento de políticas internas y legales.

Actividades principles

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección
• Levantar y validar perfiles de puesto con líderes y gerentes de área.
• Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y bolsas internas.
• Ejecutar estrategias de reclutamiento activo (headhunting) para posiciones especializadas.
• Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas.
• Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones psicométricas y técnicas.
• Coordinar ofertas laborales, negociación salarial y procesos de contratación.