56 empleos en Tecate, Baja California

Buyer

Milwaukee Electronics

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. Procure electronic components, fabricated parts, and indirect materials in line with specifications and demand. Create, release, and manage purchase orders using ERP/MRP systems. Develop and maintain strong supplier relationships; monitor supplier performance on cost, delivery, and quality metrics. Negotiate pricing, lead times, and contract terms to achieve cost savings and secure supply. Work with Customer Service, Engineering, Production, and Quality to resolve material shortages or quality concerns. Ensure accurate purchasing and inventory data within the ERP system. Arrange transportation and logistics for inbound materials. Collaborate with Accounting on invoice reconciliation and returns. Drive and support Lean/Continuous Improvement initiatives in the supply chain. Actively participate in cross-functional problem solving and team projects. Maintain compliance with company quality and safety policies. QUALIFICATIONS Associate’s degree in Supply Chain, Business, or related field; Bachelor’s degree preferred. And/ Or 2+ years of purchasing experience in manufacturing; electronics/EMS industry preferred. Strong ERP/MRP system experience (Epicor, SAP, Oracle, etc.). Proficiency in Excel Strong negotiation, communication, and problem-solving skills. Highly detail-oriented with ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Ability to complete IPC 610J Rev E training (provided).

Enero 21 2026 en Tecate

Ing. Calidad Proveedores - Foránea

North American Production Sharing de México, S.A. de C.V.

Requisitos: Educación: Ingeniería Industrial o afín, Auditor Interno QMS. Experiencia: 3-5 años en calidad de proveedores y manufactura. Conocimientos: Normas ISO 9001 u otras afín. Interpretación de planos y especificaciones técnicas. Normas: ISO 9001, o afín, Core Tools (APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC), VDA 6.3 (deseable). Herramientas de calidad: 8D, 5 Why’s, Ishikawa, control estadístico (Cp/Cpk, GR&R), Validaciones de proceso. Metrología: Calibración, interpretación de GD&T (Deseable), planos e instrucciones de trabajo. Uso de equipos de medición de sistema de visión y básicos. Datos: Excel intermedio, Minitab (o equivalente) para SPC/MSA; Power BI (deseable). Sistemas: SAP (deseable), Office. Habilidades: Manejo de inglés (avanzado). 1. Comunicación efectiva: Capacidad para explicar requisitos de calidad y estándares de manera clara. Escucha activa para entender problemas del proveedor y del equipo interno. 2. Negociación: Habilidad para llegar a acuerdos sobre acciones correctivas, plazos y costos sin comprometer la calidad. 3. Resolución de conflictos: Manejo de desacuerdos con proveedores de forma profesional y orientada a soluciones. 4. Pensamiento crítico: Analizar datos y situaciones para tomar decisiones objetivas y basadas en evidencia. 5. Trabajo en equipo: Colaboración con áreas como ingeniería, compras y producción para asegurar la calidad. 6. Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a cambios en normativas, procesos o prioridades del negocio. 7. Liderazgo: Influencia positiva sobre proveedores para implementar mejoras y cumplir estándares. 8. Gestión del tiempo: Priorización de tareas críticas, especialmente en auditorías y resolución de problemas que puedan impactar el área operativa sin comprometer la calidad del producto.

Enero 19 2026 en Tijuana

HR Manager

Schlage de México, S.A. de C.V.

Requisitos: Años de experiencia: > 10 años Idioma: Inglés avanzado Sistemas: Workday y tress Escolaridad: Universidad completa (titulo) Otros: LFT, Nómina, AOP Detalle de actividades: Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano. Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones. Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes. Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos. Medir y mejorar el clima organizacional - Engagement Coordinación y Seguimiento de Procesos de Administración del desempeño. Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes. Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos Participación en Proyectos Corporativos Planificación y administración del presupuesto Responsible de la contratación del personal directo e indirecto. Participa en la definición del paquete salarial anual Responsable del Programa de Reconocimiento, Cultural y deportivo del sitio. Responsible del Programa de Orientación Es Representante de la Empresa para aspectos laborales Gestion de documentos de empleo . Atiende auditorias corporativas, legales y cumplimiento en aspectos de RH. Coordina servicios a empleados como transporte, y comedor. Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos Promueve Vinculación con universidades y asociaciones industriales Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación

Enero 19 2026 en Tecate