Supervisor Sr de Recursos Humanos

Newell Brands busca un(a) Supervisor Sr de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico y asesor de confianza. Más que un rol de ejecución, es la posición responsable de sostener la estrategia de relaciones laborales del sitio en un entorno de manufactura de alto volumen —con hasta 900 colaboradores temporales en temporada pico—, protegiendo la continuidad operativa.

Serás el punto de equilibrio entre el cumplimiento legal, la operación y las personas: reduces la exposición a contingencias y fortaleces la confianza de la fuerza laboral. Posición de alta visibilidad, con línea directa a Operaciones, RR.HH. Corporativo y Legal, que combina rigor jurídico, criterio de negocio y postura preventiva.

Responsabilidades clave

• Garantizar que todas las prácticas de empleo —directas y vía agencias— cumplan con la legislación laboral vigente, y actuar como contacto oficial ante STPS, IMSS e INFONAVIT, liderando inspecciones, auditorías y planes de remediación.
• Monitorear cambios regulatorios, anticipar su impacto y emitir recomendaciones a la dirección.
• Liderar la investigación y resolución de conflictos individuales y colectivos con apego al debido proceso, y conducir procesos disciplinarios conforme a derecho asegurando consistencia.
• Representar a la empresa ante conciliación y arbitraje, y coordinar a la asesoría legal externa en casos complejos.
• Diseñar la estrategia de medición y mejora del clima laboral, identificar focos de tensión y desarrollar planes de intervención preventiva.
• Gestionar y acompañar procesos de cambio y reestructuración.
• Desarrollar y comunicar las políticas internas de personal (disciplina, asistencia, código de conducta, prevención de acoso), y asesorar a gerentes y supervisores en su aplicación.
• Elaborar reportes e indicadores laborales que informen la toma de decisiones de la dirección.
• Asesorar y desarrollar la capacidad de gerentes y supervisores en la aplicación de políticas y el manejo de situaciones difíciles.