Entrenador de nuevo ingreso (Boulevard 2000)

• Capacitar a nuevos empleados y personal existente en procesos, instrucciones de trabajo y estándares operativos.

• Asegurar que el personal cumpla con los procedimientos de seguridad, calidad y productividad.

• Evaluar la efectividad del entrenamiento mediante observación en piso, pruebas prácticas y seguimiento de desempeño.

• Desarrollar y mantener materiales de capacitación (instrucciones, guías visuales, checklists, etc.).

• Detectar necesidades de capacitación y proponer planes de desarrollo para el personal.

• Dar seguimiento a certificaciones y recertificaciones del personal operativo.

• Colaborar con supervisores y áreas de soporte para asegurar la correcta ejecución de procesos.

• Identificar áreas de mejora en procesos y sugerir acciones correctivas o preventivas.

• Apoyar en implementaciones de nuevos procesos, productos o cambios en la operación.

• Promover la cultura de seguridad, calidad y disciplina operativa.