12 preguntas para medir la felicidad de tus empleados

Obtén el mejor recurso humano

Por: Nicté Trujillo

Portada de la publicación

Desde su publicación, el libro “First, break all the rules” de Marcus Buckingham and Curt Coffman ha servido como guía para muchos líderes por sus valiosas lecciones. Entre ellas, existen 12 preguntas que nos pueden ayudar a conocer cómo se sienten nuestros empleados y el ambiente laboral en que se desarrollan.

Los empleados deben responder a las siguientes 12 preguntas, idealmente de manera positiva:

  1. ¿Sé qué se espera de mí en el trabajo?
  2. ¿Tengo los materiales y equipo para realizar satisfactoriamente mi trabajo?
  3. En el trabajo ¿tengo la oportunidad de hacer lo que sé hacer mejor todos los días?
  4. En los últimos siete días ¿me han reconocido o elogiado por hacer buen trabajo?
  5. Mi supervisor o alguna de las autoridades en el trabajo ¿me hacen sentir que les importo como persona?
  6. ¿Hay alguien en el trabajo que fomenta mi desarrollo?
  7. En el trabajo ¿se toman en cuenta mis opiniones?
  8. ¿Siento que mi trabajo es importante para alcanzar la misión u objetivo de la empresa?
  9. ¿Están comprometidos mis compañeros de trabajo a hacer trabajo de calidad?
  10. ¿Tengo un(a) mejor amigo(a) en el trabajo?
  11. En los últimos seis meses, ¿alguien del trabajo ha conversado conmigo sobre mi progreso?
  12. En el último año ¿he tenido la oportunidad de aprender y crecer?

Si alguna de las respuestas no es positiva, puede servirnos como una guía sobre las áreas de oportunidad que la empresa tiene y puede ayudar a iniciar el diálogo para que los empleados hagan sugerencias para mejorar la dinámica del equipo de trabajo, cualquier situación que esté complicando su desempeño laboral o asuntos que le hagan sentir incomodidad

Te recomendamos leer:

Consejos para usar tu aguinaldo

Frase favorita de muchos ¡Ya depositaron el aguinaldo! Pero, ¿y qué hago con él? Te compartimos algunos tips para usarlo de manera inteligente.

El “hubiera” no existe

Algunas veces el “hubiera” se convierte en una de nuestras palabras favoritas, y nos hace incluso creer que por mencionarla las cosas cambiarán: “si hubiera hecho esto, hubiera ganado o no hubiera per

Cómo hacer entrevistas más efectivas

Dentro del proceso de reclutamiento, las entrevistas son una parte vital para determinar quiénes son los mejores candidatos a la vacante que desea cubrir.