Carl Zeiss Visión Manufactura de México, S. de R.L. de C.V.

Carl Zeiss Visión Manufactura de México, S. de R.L. de C.V.

Diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicos y soluciones ópticas de alta calidad.

Corporativo

Giro

Maquiladora (Export.)

Actividad principal

Diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicos y soluciones ópticas de alta calidad.

Número de empleados

3800

Información

Carl Zeiss Vision, con corporativo en Alemania, es un líder internacional en los campos de la óptica y optoelectrónica. En los mercados de soluciones industriales, investigación, tecnologías médicas y ópticas para el consumidor, Carl Zeiss ha impulsado el progreso tecnológico global por más de 170 años, mejorando la calidad de vida de millones de personas en todo el mundo. El grupo de negocios Vision Care de Carl Zeiss es el único fabricante que combina experiencia oftálmica y soluciones innovadoras con una marca de reconocimiento internacional. Este grupo desarrolla y produce instrumentos y soluciones tecnológicas de vanguardia para toda la cadena de valor de los lentes oftálmicos. Con aproximadamente 9,500 empleados a nivel mundial, es uno de los principales proveedores de lentes oftálmicos. Carl Zeiss Vision cuenta con la planta manufacturera de lentes más grande en Tijuana, donde actualmente laboran alrededor de 2,400 colaboradores. Además, tiene presencia en Europa, Asia y América, consolidando su liderazgo a través de diversas plantas de manufactura en el mundo.

5 puestos de Trabajo

Organizational Development Coordinator

Required Experience 4–6 years of experience in Organizational Development, Talent Management, Human Resources, or related areas. Experience managing performance management processes, employee engagement initiatives, and talent development programs. Background working in medium to large multinational or manufacturing environments is highly preferred. Experience supporting organizational change initiatives and cross-functional HR projects. Hands-on experience with HR systems such as Workday, LMS platforms, or similar HRIS tools. Experience generating HR metrics, dashboards, and strategic reports for leadership decision-making. Previous experience leading or supervising team members is a plus. Requirements Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, or related field. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret HR data and provide actionable insights. Effective communication and stakeholder management skills across different organizational levels. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and dynamic environment. Strong organizational skills and attention to detail. Proficiency in Microsoft Office Suite, especially Excel and PowerPoint. Intermediate to advanced English communication skills preferred. Knowledge of organizational development, succession planning, employee engagement, and performance management methodologies.

Mayo 13 2026 en Tijuana