43 empleos en Tijuana, Baja California de Recursos Humanos

HR Manager - Foránea

Schlage de México, S.A. de C.V.

Requisitos: Años de experiencia: > 10 años Idioma: Inglés avanzado Sistemas: Workday y tress Escolaridad: Universidad completa (titulo) Otros: LFT, Nómina, AOP Detalle de actividades: Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano. Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones. Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos. Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes. Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos. Medir y mejorar el clima organizacional - Engagement Coordinación y Seguimiento de Procesos de Administración del desempeño. Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes. Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos Participación en Proyectos Corporativos Planificación y administración del presupuesto Responsable de la contratación del personal directo e indirecto. Participa en la definición del paquete salarial anual Responsable del Programa de Reconocimiento, Cultural y deportivo del sitio. Responsable del Programa de Orientación Es Representante de la Empresa para aspectos laborales Gestion de documentos de empleo . Atiende auditorias corporativas, legales y cumplimiento en aspectos de RH. Coordina servicios a empleados como transporte, y comedor. Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos Promueve Vinculación con universidades y asociaciones industriales Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación

Enero 19 2026 en Tecate

Human Resources Representative

Turbo Tecnología de Reparaciones, S.A. de C.V.

Knowledge of Organization: Knowledge of the organization's vision, structure, culture, philosophy, operating principles, values, and code of ethics; ability to understand the value of aligning capabilities with business goals to support optimal performance. Level Working Knowledge: • Applies an assigned technique for critical thinking in a decision-making process. • Identifies, obtains, and organizes relevant data and ideas. • Participates in documenting data, ideas, players, stakeholders, and processes. • Recognizes, clarifies, and prioritizes concerns. • Assists in assessing risks, benefits and consideration of alternatives. Influencing: Knowledge of effective influencing tactics and strategies; ability to impact decisions within and outside own organization. Employee Relations : Knowledge of the rights and obligations in the employee relations; ability to adhere to legal requirements when handling employee negotiations. • Assists employees with personal or professional problems. • Conducts employee satisfaction surveys and documents interviewees' concerns and issues. • Explains organizational policies, procedures and processes for dealing with employee relations issues. • Addresses routine problems or disciplinary issues related to employee relations, such as grievances. • Interprets and communicates employee relations policies and procedures at the local level. HR: Policies, Standards and Procedures: Knowledge of human resource function; ability to uphold the organization's and industry's standards, procedures and policies regarding human resources management. • Analyzes policy and standards documentation and ensures organizational compliance. • Maintains a specific set of standards and associated HR procedures. • Communicates and refers potential exceptions upward for review and approval. • Assists in the development and implementation of specific procedures. • Provides feedback for the improvement of HR procedures. Advanced English level ( written and reading)

Enero 07 2026 en Tijuana